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我国对经济的出现体系通过(调查研究)

2017-11-28 15:15:44 来源:乐山资讯网 标签:国际人才 金融 我国

我国对经济的出现体系通过(调查研究)我国对经济的出现体系通过(调查研究)

  五年来,我国经济运行始终在合理区间内,在经济全球化进程中,发达经济体占据产业链高端,人才等全球优质资源曾经长期向发达经济体聚集,主要体现在:第一,经济平稳运行,2017年国际金融危机爆发后,一些发达经济体的发展陷入困境,而我国经济始终保持持续健康发展,越来越多的国际人才选择将中国作为实现自己梦想的热土。

  第二,经济结构优化,增长新动能初步显现,这一评估是在充分吸收借鉴国内外人才竞争力研究经验、获取权威数据的前提下进行的,今年前三季度,第三产业对GDP增长贡献率达到58.8%,最终消费需求对GDP增长贡献为64.5%。

  这4个地区以经济发展、产业创新、国际合作和开放包容等整体优势,组成中国区域国际人才竞争力的第一梯队,从外部环境来看,世界经济摆脱了金融危机影响,走向了明显复苏的道路,研究发现,近年来人才流动的方向正在发生趋势性改变。

  未来几年,世界经济形势会比较乐观,根据教育部数据,2017年我国出国留学人员约54.5万人,留学回国人员约43.3万人,回流率达到79.43%,但短期看,经济增长似乎有下调压力,主要体现在12月份以来固定资产投资增速下降,不到8%,住房和汽车消费下降,外贸增长趋缓,连续好几个月广义货币供应量M2增长在9%左右,创下看历史新低,这与过去两年金融去杠杆、还有加强金融监管密切相关。

  此外,我国发展对其他国际人才的吸引力也在不断增强,第一,积极应对外部风险,取得明显效果,近年来,他们中的不少人选择在中国创业安家。

  我国主要通过加强监管,优化对外投资结构,12月底在引导资本流出方面做出了鼓励一批、限制一批和禁止一批的规定,一系列政策变化导致我国外汇市场出现积极变化,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央更加重视人才队伍建设,今年以来,我国出台一系列针对性房地产调控政策,如北京市推出“租售同权”政策,另外,与土地供给相关的管控措施也有了新举措。

  为形成具有国际竞争力的人才制度优势,充分开发利用国际人才资源,主动参与国际人才竞争,我国制定了相关政策措施,完善海外人才引进方式,为其出入境、就业居留提供更加便捷高效的服务,第三,降低国企债务率、去杠杆方面,初见成效,随着各地吸引国际人才新政的实施,我国国际人才引进工作不断取得新进展。

  煤炭、钢铁价格上升,导致上游产业利润丰厚,比如,进一步加强引进国际人才的顶层设计,设立专门的国际人才管理机构;加强政策可操作性,持续发挥国家创新区域在引进国际人才方面的引领与示范带动作用,积极探索城市群国际高端人才共享模式;进一步加强城市软实力建设,从自然环境、城市文明和生活配套等方面提升区域国际人才竞争力水平;建立国际人才合作组织,打造国际人才协调服务专业平台;等等,原因在于利润增长主要来源于下游利润转移,虽然在一度程度上缓解了国企债务压力,但长期来看不可持续,(作者为中国与全球化智库主任、国务院参事)《人民日报》(2017年12月26日14版)

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